医療法人山北会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
【女性活躍推進法】
１．計画期間 令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：令和７年３月までに、年次有給休暇の取得日数を、１人当たり平均年１０日以上とする。
＜対策＞
●令和２年５月 ～ 前年度の年次有給休暇の取得状況について実態を把握、職員への周知
●令和２年７月 ～ 衛生委員会での計画的な取得に向けた対策の検討、取組の開始
●令和３年５月 ～ 前年度の年次有給休暇の取得状況について実態を把握、職員への情報提供
●令和３年７月 ～ 衛生委員会での計画的な取組に向けた対策の検討、取組の開始
＊以下、毎年繰り返す。
【次世代育成支援対策推進法】
１．計画期間 令和4年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
２．内容
目標１：令和4年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
<対策>
●令和3年4月～所定外労働の現状を把握
●令和4年4月～年間実績をまとめた上で衛生委員会での検討開始
●令和4年10月～ノー残業デーの実施
管理職への研修（年1回）
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